Kadry i płace w praktyce - studia podyplomowe w Krakowie

Studia na kierunku kadry i płace w praktyce to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej.

Studia na tym kierunku zostały zaprojektowane z myślą o osobach, które chcą zdobyć lub pogłębić praktyczne umiejętności w zakresie kompleksowej obsługi spraw kadrowo-płacowych w firmach, instytucjach publicznych oraz biurach rachunkowych. Program tych studiów koncentruje się na rzeczywistych procesach i procedurach stosowanych w działach personalnych i finansowych, kładąc szczególny nacisk na aktualne przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowego. Kierunek ten jest przeznaczony zarówno dla osób rozpoczynających karierę zawodową w działach kadrowo-płacowych, jak i dla tych, którzy pracują już w branży, ale potrzebują aktualizacji wiedzy zgodnie ze zmieniającymi się przepisami. Często wybierają go również właściciele małych firm, którzy samodzielnie prowadzą sprawy pracownicze, oraz pracownicy biur rachunkowych obsługujących klientów w zakresie kadr i płac.

Absolwent zyskuje realne kwalifikacje do podjęcia pracy w szeroko pojętym obszarze obsługi pracowników i rozliczeń personalnych. Program studiów przygotowuje do wykonywania zawodu w sposób praktyczny, co sprawia, że absolwenci są gotowi do samodzielnej pracy już od pierwszego dnia po ukończeniu nauki. Zatrudnienie mogą znaleźć zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym – w przedsiębiorstwach, instytucjach państwowych, urzędach, placówkach oświatowych, firmach usługowych, organizacjach pozarządowych czy biurach rachunkowych. Jednym z najczęściej wybieranych kierunków zawodowych jest praca w działach kadr i płac jako specjalista odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, przygotowywanie umów, zgłaszanie pracowników do ZUS i sporządzanie list płac. Absolwenci pełnią także funkcje osób koordynujących obszar ubezpieczeń społecznych, urlopów, zasiłków, a także rozliczeń podatkowych pracowników.

Jakie wymagania rekrutacyjne?

Studia podyplomowe w Krakowie na tym kierunku, przeznaczone są dla absolwentów wszystkich kierunków studiów wyższych.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

Jak wyglądają studia na kierunku kadry i płace w praktyce?

Studia w Krakowie na tym kierunku mają charakter intensywnego kursu zawodowego, nastawionego przede wszystkim na zdobycie praktycznych umiejętności, które są niezbędne w codziennej pracy w działach kadrowo-płacowych. Program tych studiów został opracowany tak, aby przygotować uczestników do samodzielnego i zgodnego z przepisami prowadzenia spraw pracowniczych, począwszy od zatrudnienia pracownika, przez jego obsługę w czasie trwania stosunku pracy, aż po zakończenie współpracy i rozliczenia podatkowo-ubezpieczeniowe.

Zajęcia odbywają się zazwyczaj w trybie zaocznym, w weekendy, co pozwala na pogodzenie nauki z pracą zawodową. Program rozłożony jest zwykle na dwa semestry i obejmuje zarówno wykłady teoretyczne, jak i ćwiczenia praktyczne, warsztaty z obsługi programów komputerowych oraz analizę dokumentacji i przypadków z rzeczywistej praktyki kadrowo-płacowej.

Na początku studiów uczestnicy zapoznają się z podstawami prawnymi dotyczącymi zatrudniania pracowników – uczą się przepisów Kodeksu pracy, zasad sporządzania umów o pracę, umów cywilnoprawnych, ewidencjonowania czasu pracy, a także przepisów dotyczących urlopów, zwolnień lekarskich, delegacji, nadgodzin i świadczeń socjalnych. W dalszym etapie kładzie się nacisk na obszar płacowy – studenci uczą się, jak prawidłowo naliczać wynagrodzenia, rozliczać składki ZUS, zaliczki na podatek dochodowy, świadczenia chorobowe, urlopowe czy odprawy.

Nieodłączną częścią programu są również zajęcia z obsługi nowoczesnych programów kadrowo-płacowych. Studenci pracują na popularnym oprogramowaniu używanym w firmach, takim jak Symfonia, Gratyfikant GT, Enova czy Płatnik. Uczą się generować listy płac, tworzyć deklaracje zgłoszeniowe i rozliczeniowe do ZUS, PIT-y pracownicze, raporty i zestawienia kadrowe, a także przygotowywać dokumentację w wersji elektronicznej do systemów takich jak PUE ZUS czy e-Urząd Skarbowy.

Część zajęć poświęcona jest też aktualnym zagadnieniom – takim jak Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych, elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA), a także planowanym i wdrażanym zmianom w przepisach prawa pracy i podatkowego. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań, analizowania realnych przypadków i konsultowania wątpliwości z doświadczonymi wykładowcami, w tym praktykami z zakresu HR, prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku kadry i płace w praktyce, możemy podzielić na:

1. Typ

• studia podyplomowe,

2. Tryb:

• studia niestacjonarne.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Uczestnicy zdobywają umiejętności, które są bezpośrednio związane z codzienną obsługą spraw pracowniczych i wynagrodzeniowych w firmach oraz instytucjach. Nauka koncentruje się na praktyce, dlatego absolwenci potrafią samodzielnie prowadzić pełną dokumentację kadrową oraz dokonywać prawidłowych rozliczeń płacowych, zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowego.

Jedną z ważniejszych umiejętności jest prawidłowe sporządzanie i obsługa dokumentów związanych z zatrudnieniem – od przygotowania umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, poprzez aneksy, wypowiedzenia, świadectwa pracy, aż po ewidencję czasu pracy i rozliczanie nieobecności, urlopów, zwolnień lekarskich czy delegacji. Uczestnicy uczą się, jak prowadzić akta osobowe zgodnie z wymogami RODO i przepisami archiwizacyjnymi.

Studenci zdobywają także umiejętność samodzielnego naliczania wynagrodzeń, uwzględniając wszystkie składniki płacowe – pensję zasadniczą, dodatki, premie, nadgodziny, potrącenia, a także świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Potrafią rozliczyć składki ZUS, zaliczki na podatek dochodowy, przygotować deklaracje PIT i sporządzać listy płac. Ważnym elementem nauki jest umiejętność terminowego i bezbłędnego sporządzania oraz przesyłania dokumentów do instytucji takich jak ZUS i urzędy skarbowe, zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej.

Uczestnicy nabywają także biegłości w obsłudze specjalistycznych programów komputerowych wykorzystywanych w działach kadrowo-płacowych. Potrafią pracować w systemach takich jak Płatnik, Enova, Gratyfikant GT czy Symfonia, generując deklaracje, raporty, zestawienia i dokumenty pracownicze. Uczą się też poruszać w systemach elektronicznych, takich jak PUE ZUS czy e-Urząd Skarbowy.

Ile trwają studia na kierunku kadry i płace w praktyce?

Studia na kierunku kadry i płace w praktyce, trwają 1 rok (studia podyplomowe).

Jaka praca po studiach na kierunku kadry i płace w praktyce

Absolwent jest przygotowany do pracy w działach personalnych, finansowych i administracyjnych różnych organizacji – zarówno w firmach prywatnych, jak i instytucjach publicznych. Może objąć stanowisko specjalisty ds. kadr, specjalisty ds. płac lub łączyć te funkcje jako specjalista ds. kadr i płac. W praktyce oznacza to odpowiedzialność za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie składek ZUS, przygotowywanie deklaracji podatkowych, kontrolowanie czasu pracy, urlopów oraz zwolnień lekarskich.

W większych organizacjach może pracować w wyspecjalizowanych zespołach kadrowo-płacowych, gdzie zajmuje się wybranym obszarem, np. wyłącznie płacami lub tylko kadrami. W mniejszych firmach często odpowiada za cały zakres obowiązków personalnych. Praca taka wymaga dobrej znajomości aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz umiejętności obsługi specjalistycznych programów, takich jak Płatnik, Symfonia, Enova czy Gratyfikant GT.

Absolwent może także znaleźć zatrudnienie w biurze rachunkowym, świadcząc usługi dla klientów zewnętrznych. W tym przypadku odpowiada za pełną obsługę kadrowo-płacową wielu podmiotów jednocześnie, co wymaga dobrej organizacji, dokładności i umiejętności pracy pod presją czasu. Alternatywnie, po zdobyciu doświadczenia, możliwe jest założenie własnej działalności gospodarczej w zakresie outsourcingu usług kadrowo-płacowych.

Osoby po tych studiach są także poszukiwane w sektorze publicznym – w urzędach, placówkach oświatowych, jednostkach samorządu terytorialnego czy instytucjach kultury. Tam mogą pełnić funkcje referentów, inspektorów lub koordynatorów ds. kadr i płac, czuwając nad zgodnością działań kadrowych z przepisami obowiązującymi w sektorze publicznym.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku kadry i płace w praktyce

• specjalista do spraw kadr,
• specjalista do spraw płac,
• pracownik biura rachunkowego,
• referent lub inspektor do spraw kadr i płac w administracji publicznej,
• konsultant kadrowo-płacowy,
• koordynator działu personalnego,
• pracownik działu HR.

Wraz z doświadczeniem i poszerzaniem kompetencji, absolwent może awansować na stanowiska kierownicze, np. kierownika działu personalnego, menedżera HR lub doradcy kadrowo-płacowego, który wspiera firmę w strategicznym planowaniu zatrudnienia, optymalizacji kosztów pracy czy w kontaktach z instytucjami kontrolnymi.