Zarządzanie wiekiem w organizacji - studia podyplomowe w Bydgoszczy

Studia na kierunku zarządzanie wiekiem w organizacji to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie online i niestacjonarnej (hybrydowo).

Studia w Bydgoszczy na kierunku zarządzanie wiekiem w organizacji są odpowiedzią na wyzwania związane z różnorodnością pokoleniową w miejscu pracy. Współczesne organizacje mierzą się z koniecznością efektywnego zarządzania zespołami złożonymi z przedstawicieli różnych grup wiekowych, od młodych pracowników z pokolenia Z po doświadczonych specjalistów w wieku przedemerytalnym. Kierunek ten kładzie nacisk na rozwój kompetencji związanych z budowaniem kultury inkluzywnej, dostosowywaniem strategii HR oraz wykorzystaniem potencjału różnorodności pokoleniowej. Celem studiów jest wykształcenie specjalistów zdolnych do zarządzania zespołami wielopokoleniowymi w sposób efektywny i zgodny z nowoczesnymi praktykami HR.

Absolwenci mogą znaleźć zatrudnienie w różnorodnych sektorach, gdzie kluczowe jest skuteczne zarządzanie różnorodnością pokoleniową. Zdobyte kompetencje pozwalają na pełnienie funkcji doradczych, menedżerskich oraz szkoleniowych w organizacjach zarówno prywatnych, jak i publicznych. Zajmą się m.in. opracowywaniem i wdrażaniem strategii zarządzania różnorodnością wiekową oraz budowanie kultury organizacyjnej przyjaznej pracownikom w różnym wieku.

Jakie wymagania rekrutacyjne?

Studia podyplomowe w Bydgoszczy na tym kierunku przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych – szczególnie dla menedżerów, liderów zespołów itd.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

Jak wyglądają studia na kierunku zarządzanie wiekiem w organizacji?

Studia na tym kierunku to kompleksowy program skierowany do osób zainteresowanych rozwijaniem kompetencji w zakresie zarządzania różnorodnością pokoleniową w miejscu pracy. Program uwzględnia zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty zarządzania wiekiem, w tym strategie HR, komunikację międzygeneracyjną, mentoring oraz dostosowanie organizacji do wyzwań demograficznych.

Studenci uczą się na temat zmieniającej się demografii rynku pracy i jej wpływu na organizacje. Poznają rolę zarządzania wiekiem w budowaniu efektywności organizacyjnej, a także najważniejsze wyzwania związane z różnorodnością pokoleniową.

W programie uwzględniono też m.in. ćwiczenia w grupach umożliwiające zastosowanie wiedzy w praktyce – np. symulacje zarządzania konfliktami pokoleniowymi. Analizowane jest również studium rzeczywistych sytuacji z firm i organizacji, takich jak wdrażanie polityki różnorodności czy programów mentoringowych.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku zarządzanie wiekiem w organizacji, możemy podzielić na:

1. Typ

• studia podyplomowe,

2. Tryb:

• studia online,
• studia niestacjonarne.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Absolwenci nabywają szeroki wachlarz kompetencji, które pozwalają na efektywne zarządzanie różnorodnością pokoleniową w miejscu pracy. Umiejętności te są zarówno teoretyczne, jak i praktyczne, co czyni je przydatnymi w codziennym funkcjonowaniu w środowisku biznesowym, publicznym czy edukacyjnym.

Diagnozują źródła konfliktów między pokoleniami oraz wdrażają efektywne metody ich rozwiązywania. Dopasowują styl komunikacji do potrzeb i oczekiwań przedstawicieli różnych grup wiekowych.

Budują zespoły złożone z osób w różnym wieku w sposób wykorzystujący ich mocne strony. Dobierają odpowiednie narzędzia motywacyjne dopasowane do specyficznych potrzeb różnych grup wiekowych, od młodych pracowników do osób przedemerytalnych.

Ile trwają studia na kierunku zarządzanie wiekiem w organizacji?

Studia na kierunku zarządzanie wiekiem w organizacji trwają 1 rok (studia podyplomowe).

Jaka praca po studiach na kierunku zarządzanie wiekiem w organizacji

Absolwenci tych studiów mogą podjąć pracę w wielu sektorach, w których istotna jest efektywna integracja zespołów wielopokoleniowych, zarządzanie różnorodnością i przeciwdziałanie dyskryminacji wiekowej. Zdobytą wiedzę i umiejętności można wykorzystać w korporacjach, instytucjach publicznych, organizacjach pozarządowych, a także w sektorze edukacyjnym i doradczym.

Odnajdą się w roli specjalistów do spraw HR, którzy odpowiadają za tworzenie polityk zarządzania wiekiem i różnorodnością w firmie, planowanie procesów rekrutacyjnych uwzględniających różnorodność pokoleniową itd.

Jako menedżerowie zespołów wielopokoleniowych będą zarządzać zespołami złożonymi z pracowników w różnym wieku. Budują relacje i promują współpracę między pokoleniami.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku zarządzanie wiekiem w organizacji

• specjalista do spraw HR,
• menedżer zespołów wielopokoleniowych,
• konsultant do spraw employer brandingu,
• ekspert do spraw różnorodności,
• koordynator projektów społecznych,
• specjalista do spraw polityki rynku pracy,
• doradca w zakresie zarządzania wiekiem w jednostkach samorządowych.

Absolwenci są przygotowani do podejmowania wyzwań związanych z różnorodnością wiekową w organizacjach, co staje się kluczowym elementem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Mogą pracować zarówno w sektorze prywatnym, publicznym, jak i w organizacjach pozarządowych, gdzie poszukiwani są specjaliści z wiedzą na temat zarządzania zespołami wielopokoleniowymi.