Psychologia pracy i zarządzanie personelem - studia podyplomowe w Rzeszowie

Studia na kierunku psychologia pracy i zarządzanie personelem to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej.

Psychologia pracy i zarządzanie personelem to studia podyplomowe w Rzeszowie, które przekazują uczestnikom wiedzę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w pracy, komunikacji w zespole międzykulturowym czy zarządzania zmianami.

Studia kształcą specjalistów, którzy potrafią diagnozować problemy pojawiające się w trakcie zarządzania personelem. Odnajdą się także przy pracy z dokumentacją kadrową czy płacową.

JAKIE WYMAGANIA REKRUTACYJNE?

Studia w Rzeszowie na kierunku psychologia pracy i zarządzanie personelem adresowane są do kandydatów zawodowo zajmujących się procesem zarządzania w przedsiębiorstwach oraz instytucjach. To także doskonały wybór dla pracowników działu marketingu, sprzedaży czy inwestycji.

Kandydatem na te studia mogą być także coachowie, specjaliści od reklam, osoby zajmujące się PR i HR oraz wszyscy, którzy często kontaktują się z klientami i pracownikami, a w swojej firmie odpowiadają za przekonywanie innych do danych decyzji.

Program zajęć wpisuje się również w oczekiwania pasjonatów psychologii, menedżerów, pracowników różnych szczebli w podmiotach związanych z handlem, NGO czy młodych, jeszcze niedoświadczonych ludzi biznesu, pragnących rozwinąć swoje umiejętności w zakresie psychologii pracy.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

JAK WYGLĄDAJĄ STUDIA NA KIERUNKU PSYCHOLOGIA PRACY I ZARZĄDZANIE PERSONELEM?

Studia na kierunku psychologia pracy i zarządzanie personelem mają formę niestacjonarną, a eksternistycznie wspomagane są kształceniem online. Zakres zagadnień poruszanych w ramach kształcenia idealnie wpisuje się w oczekiwania i potrzeby współczesnych pracodawców oraz rynku pracy.

Kierunek ten łączy w sobie wiedzę z dziedziny zarządzania i psychologii, co jest doskonałym balansem i kluczem do sukcesu w karierze zawodowej absolwenta. Zajęcia skupiają się na innowacyjnym zarządzaniu, aby zwiększać efektywność zespołu czy firmy.

Kadra dydaktyczna oraz praktycy zawodowi realizują kompleksowy program nauczania i przekazują umiejętności praktyczne za pomocą nowoczesnych form – wykładów interaktywnych, spotkań z ekspertami, case studies czy zajęć treningowych.

W siatce przedmiotów uwzględniono takie zajęcia, jak np. te z zakresu zarządzania zmianami, systemu wynagrodzeń i kosztów pracy czy treningu interpersonalnego.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku psychologia pracy i zarządzanie personelem, możemy podzielić na:

1. Typ

• studia podyplomowe.

2. Tryb:

• studia niestacjonarne.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Absolwenci studiów na kierunku psychologia pracy i zarządzanie personelem, są wyposażeni w kompleksowy wachlarz wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania ludźmi, funkcjonowania przedsiębiorstw, wdrażania nowych innowacyjnych pomysłów czy nieszablonowych rozwiązań problemów.

Wyróżniają się także znajomością podstaw diagnozy problemów występujących w procesie zarządzania personelem. Potrafią planować, rekrutować i selekcjonować pracowników, a także pracować z dokumentacją kadrową i płacową.

Wspierają pracowników w danym miejscu zatrudnienia oraz w procesie zmiany pracy. Dodatkowo w ramach wielu zajęć uczestnicy zapoznają się ze standardami efektywnego zarządzania oraz kierowania pracownikami.

Wiedzą, jak rozwiązywać problemy organizacji za pomocą mechanizmów psychologicznych. Podejmują decyzje w taki sposób, aby unikać błędów wynikających ze specyfiki pracy. Zwiększają efektywność firmy przy zastosowaniu wiedzy, jaką daje psychologia biznesu.

ILE TRWAJĄ STUDIA NA KIERUNKU PSYCHOLOGIA PRACY I ZARZĄDZANIE PERSONELEM?

Studia na kierunku psychologia pracy i zarządzanie personelem, trwają 1 rok (studia podyplomowe).

JAKA PRACA PO STUDIACH NA KIERUNKU PSYCHOLOGIA PRACY I ZARZĄDZANIE PERSONELEM

Po ukończeniu studiów na tym kierunku absolwenci mają możliwość podniesienia swoich kompetencji i uzyskania awansu zawodowego w ramach zarządzania firmą. Odnajdą się na stanowisku pracowników działu marketingu, sprzedaży oraz inwestycji, którzy będą odpowiedzialni za zarządzanie pracownikami.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku psychologia pracy i zarządzanie personelem

• coachowie,
• specjaliści od reklam,
• osoby związane z PReh i HRem,
• pracownicy w podmiotach NGO.

Studia na kierunku psychologia pracy i zarządzanie personelem rozwijają u absolwentów wiedzę i umiejętności w tym zakresie. Dzięki temu mogą uzyskać silną, konkurencyjną pozycję na rynku pracy, osiągając pożądane efekty w wielu branżach.