„It’s Interns’ Turn” – staż, który daje przewagę

Pierwsze kroki w globalnej organizacji potrafią być wyzwaniem. We Franklin Templeton wierzymy jednak, że staż to coś więcej niż tylko pierwsza praca. To przestrzeń do nauki, rozwoju i budowania relacji, które potem procentują w karierze zawodowej. W tym celu stworzyliśmy dla naszych stażystów program „It’s Interns’ Turn”. Jest to cykl warsztatów, spotkań z liderami i praktycznych aktywności, które łączą teorię z doświadczeniem i realnym środowiskiem biznesowym.

W „It’s Interns’ Turn” stawiamy na holistyczny rozwój młodych talentów. Naszym celem podczas projektowania programu było to, aby wśród naszych uczestników:

Wzmacniać kompetencje zawodowe
Pomóc zbudować markę osobistą
Otwierać drzwi do sieci kontaktów
Stworzyć szanse do nauki przez doświadczenie

Nasz program to celowo zaprojektowana ścieżka, która pomaga uczestnikom odnaleźć się w świecie finansów i biznesu oraz zrozumieć, jak działają poszczególne zespoły w globalnej organizacji.

Poznajcie historię Natalii, stażystki w dziale marketingu, która opowiedziała nam o swoim doświadczeniu z udziału w programie „It’s Interns’ Turn”.

Jakie nowe umiejętności udało Ci się zdobyć podczas udziału w programie „It’s interns turn”? Czy coś szczególnie Cię zaskoczyło?

Udział w programie stażowym był dla mnie przede wszystkim okazją do poznania nowych osób. Do dziś, przechodząc korytarzami biura, spotykam ludzi, których poznałam właśnie dzięki temu doświadczeniu. Wiem, że nie miałabym okazji z nimi porozmawiać, gdyby nie udział w programie.

Gdybyś miała opisać program „It’s Interns’ Turn” jednym zdaniem, co by to było

Okazja do poznania różnych pracowników firmy i wymiany doświadczeń.

Który moment programu zapamiętasz najbardziej i dlaczego?

Najbardziej zapamiętam spotkania z liderami różnych działów. Z dużym zainteresowaniem słuchałam ich historii i rozmaitych ścieżek kariery, które przeszli, aby znaleźć się w obecnym miejscu. Była to również świetna okazja, by poznać zakres działania innych działów w firmie i zrozumieć jak ich współdziałanie wpływa na funkcjonowanie firmy jako całości. Jako osoba świeżo zatrudniona byłam bardzo zainteresowana tymi tematami! 😊

Jakie umiejętności i doświadczenia wyniosłaś z udziału w programie?

W ciągu tych kilku miesięcy bardzo rozwinęłam się zawodowo. Program „It’s Interns’ Turn” sprawił, że poczułam się dobrze przyjęta i pozwolił mi wdrożyć się w życie firmy bez stresu. Uważam, że był bardzo wartościowym dodatkiem do mojej codziennej pracy.

Co przygotowaliśmy dla naszych stażystów?

Warsztaty kompetencyjne, m.in. kompleksowe przygotowanie do pracy z Excelem od podstaw po jego zastosowanie w pracy analitycznej czy podstawy zarządzania projektami.
Indywidualne konsultacje dotyczące marki osobistej z wykorzystaniem LinkedIna. Praktycznie o tym, jak stworzyć profesjonalny i atrakcyjny profil, budować wartościowe relacje oraz kreować spójny wizerunek w sieci.
Nasza autorska gra „The Stock Exchange Game” to interaktywny format, w którym uczestnicy wcielają się w role inwestorów, uczą się podejmowania decyzji, rozumienia ryzyka i mechanizmów funkcjonowania rynku finansowego.
Coffee breaks z liderami z różnych obszarów firmy. To okazja, by poznać pracę innych zespołów, dowiedzieć się o możliwościach rozwoju kariery oraz nawiązać wartościowe relacje.

Dołącz do nas!

Staż we Franklin Templeton to nie tylko okazja do zdobycia praktycznego doświadczenia. Dbamy o to, aby wprowadzał uczestników w świat finansów i biznesu, rozwijał ich kompetencje, poszerzał wiedzę oraz pomagał budować wartościową sieć kontaktów.

👉 Twoja kariera zaczyna się tutaj: Careers at Franklin Templeton